法定节假日的顺延规则主要适用于税收申报和部分假期安排，如产假、婚假等。以下从适用范围、规则细节、实际案例等方面进行详细说明。

一、适用范围

1. 税收申报：根据《税收征管法实施细则》第109条规定，当法定申报期的最后一天为法定休假日时，申报期限可顺延至休假结束后第一个工作日。
2. 假期安排：部分假期（如产假、婚假）是否顺延因地区政策不同而有所差异。例如，上海明确配偶陪产假遇法定节假日可顺延，而北京则不叠加假期。

二、顺延规则

1. 顺延条件：
   • 税收申报：以增值税为例，若纳税人每月申报期限为10天，且最后一天为法定休假日，则可顺延至休假结束后第一个工作日。
   • 假期安排：如产假、婚假等，部分地区明确在延长假期内遇到法定节假日可顺延，但国家法定假期本身不顺延。
2. 执行细则：
   • 税务方面，顺延规则全国统一，具体执行依据《税收征管法实施细则》。
   • 假期方面，顺延政策因地区而异，部分地区未明确规定，建议向当地人社部门咨询。

三、实际案例

1. 税收申报：某企业需在10月31日前完成增值税申报，但该日期恰逢国庆节假期，因此可顺延至11月3日申报。
2. 假期安排：上海某职工配偶陪产假遇春节假期，根据当地政策，假期可顺延至春节假期结束后。

四、总结与提示

法定节假日的顺延规则为保障劳动者权益和税务合规提供了明确依据。企业在安排申报时间和假期时，应结合相关法规及地方政策，避免因误解规则而产生不必要的麻烦。如遇特殊情况，建议及时咨询当地税务机关或人社部门，确保合规操作。