‌法定休假日是指由国家法律明文规定、全体公民必须享受的带薪假期，其核心特点是‌：‌全国统一性‌（适用于所有用人单位）、‌强制性休假‌（不得用加班费替代）、‌工资照发‌（休假期间待遇不变）。‌我国法定休假日主要包括元旦、春节、清明节等11天，以及周休息日（通常为周末）。‌

1. ‌法律依据‌
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定休假日必须安排劳动者休假。若因特殊原因需加班，须支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。

2. ‌主要类型‌

   • ‌全体公民假日‌：如春节（3天）、国庆节（3天）等，共11天。
   • ‌部分群体假日‌：如妇女节、青年节等，仅特定人群可休假。
   • ‌周休息日‌：通常为每周六、周日，全年约104天。

3. ‌与带薪年假的区别‌
   法定休假日是强制休假，而带薪年假由职工根据工龄自主安排；前者全国统一，后者天数因工龄而异（5-15天）。

4. ‌常见误区‌

   • ‌调休≠取消假期‌：春节、国庆等长假通过调凑周末形成，但法定假日天数不变。
   • ‌加班费计算‌：法定假日加班需支付3倍工资，而休息日加班可安排补休或2倍工资。

‌提示‌：节假日安排每年由国务院发布通知，建议提前关注官方公告，合理规划行程。特殊行业（如医疗、交通）需遵守轮休制度，保障公共服务运转。