劳务工享有法定节假日，这是法律明确规定的劳动者基本权益之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，全体劳动者，包括劳务工，都享有国家法定节假日。

一、法定节假日的定义及具体安排

法定节假日是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息权的重要体现。根据《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》规定，我国的法定节假日包括以下节日及假期：

• 新年：1月1日，放假1天；
• 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
• 清明节：农历清明当日，放假1天；
• 劳动节：5月1日，放假1天；
• 端午节：农历端午当日，放假1天；
• 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
• 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、劳务工享受法定节假日的法律依据

1. **《中华人民共和国劳动法》**明确规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位必须保障劳动者依法享有的休息时间。
2. **《全国年节及纪念日放假办法》**进一步明确了全体公民放假的节日安排，劳务工作为劳动者的一部分，同样适用该办法。
3. **《劳务派遣暂行规定》**指出，劳务派遣工的权益应与正式员工一致，用工单位需依法保障其法定节假日权益。

三、劳务工权益保障的注意事项

1. 用人单位的法定责任：用人单位不得以劳务派遣工的身份为由，剥夺其法定节假日。如未按规定安排假期，劳动者可依法**。
2. 补假与补偿：若因工作原因未能安排法定节假日，用人单位需安排补假或支付加班工资。
3. 特殊岗位的安排：对于从事特殊工作的劳务工，如需在法定节假日值班，用人单位应支付相应的加班工资。

四、总结与提示

劳务工享有法定节假日是法律赋予的基本权利，用人单位必须依法保障。如遇节假日权益受到侵害，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。建议用人单位与劳务工明确假期安排，确保双方权益得到妥善保障。