‌在我国旅游业中，节假日加班是否享受三倍工资取决于用工性质与具体日期。‌ ‌关键点包括：‌ ① ‌法定节假日‌（如春节、国庆）当天加班必须支付3倍工资；② ‌休息日调休‌（如假期串休的周末）按2倍工资计算；③ ‌非全日制工、实习生等特殊用工‌可能不适用此规定。

具体规则解析

1. ‌法定节假日的认定‌

   • 国家规定的11天法定假日（如元旦1天、春节3天、国庆3天等）加班，企业需支付不低于日工资300%的报酬，且不得以调休替代。
   • 旅游业因旺季需求常需排班，但需明确区分“节假日当天”与“调休工作日”。

2. ‌休息日与调休差异‌

   • 假期前后的调休日（如国庆假期前后的周末上班）属于“休息日加班”，按200%计算工资，企业可选择安排调休。
   • 部分旅游企业可能将调休日错误归类为“节假日”，需注意核对日历。

3. ‌特殊用工情况‌

   • ‌非全日制员工‌：按小时计酬，通常不适用三倍工资规定，但需符合当地最低工资标准。
   • ‌实习生/兼职‌：若未签订劳动合同，可能按劳务关系处理，需协商约定加班费用。

总结建议

劳动者应留存考勤记录与工资条，若遇争议可向劳动监察部门投诉。企业需严格区分加班类型，避免因违规支付产生法律风险。节假日高负荷行业更需合理排班，平衡用工成本与员工权益。