‌法定节假日是否影响全勤奖取决于企业制度‌。‌关键亮点‌：① 法律未强制规定全勤奖发放规则；② 企业可自行约定节假日是否计入考勤；③ 若节假日为带薪假，通常不影响全勤评定；④ 加班调休可能触发特殊规则。

1. ‌法律层面‌
   我国劳动法仅规定法定节假日为带薪假期，未明确全勤奖相关细则。企业有权在合法范围内自主制定考勤奖惩制度。

2. ‌常见企业实践‌

   • 多数企业将法定节假日视为"正常出勤"，不影响全勤资格
   • 部分公司要求节假日前后需正常打卡（如春节长假前后工作日）
   • 零售、医疗等行业可能按实际排班计算全勤

3. ‌特殊情形处理‌

   • 调休工作日缺勤可能扣减全勤奖
   • 跨月长假（如国庆）可能拆分计算考勤周期
   • 外包或派遣员工需遵循用工单位规则

4. ‌**建议‌
   员工应仔细阅读劳动合同或员工手册，争议时可向劳动监察部门投诉。企业制度若与法律冲突（如节假日上班不计全勤），条款无效。

合理规划休假安排，提前与企业确认考勤规则可避免纠纷。全勤奖本质是激励措施，核心仍应保障法定休假权益。