​​法定节假日不包括周末，但若与周末重合需补假。​​根据2025年生效的最新规定，我国法定节假日共13天，均为固定日期（如春节除夕至初三、国庆10月1日至3日等），与周末休息日性质不同。​​关键区别在于：法定节假日是法律强制规定的带薪假日，周末是常规休息日；若法定节假日恰逢周末，需在工作日补假​​，而周末调休则属于假期拼接的灵活安排。

1. ​​法定节假日与周末的法律定义不同​​
   法定节假日由国家统一规定，用于纪念或庆祝活动，如春节、国庆等，劳动者享有带薪休假；周末是每周固定休息日，不计薪。两者在加班工资计算上也有差异：法定节假日加班需支付3倍工资且不可补休，周末加班可补休或支付2倍工资。

2. ​​补假规则明确区分两类假日​​
   全体公民放假的法定节假日若与周末重合，必须补假（如2025年国庆10月4日-5日为周末，需补至工作日）；而周末调休形成的长假（如劳动节5天假期）不属于法定节假日范畴，仅为方便连休的人为安排。

3. ​​司法实践与合同条款需注意​​
   部分保险、服务合同可能因对“法定节假日”定义不清引发纠纷。例如，法院曾判决将节假日调休日视为法定节假日，但法律层面仍严格区分。建议签订合同时明确约定节假日范围，避免争议。

4. ​​2025年新规优化假期结构​​
   新增除夕和5月2日为法定节假日，总天数增至13天，调休原则更透明（如春节固定调休8天）。此举既保障传统节日，又减少调休频次，但法定节假日与周末的界限保持不变。

​​提示​​：规划假期时需区分“法定节假日”与“调休日”，关注官方放假通知，合理安排出行或工作。若遇权益争议，可依据《全国年节及纪念日放假办》及《劳动法》**。