劳务合同中，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这意味着，除了正常工资外，劳动者还可获得两倍工资的额外报酬。

1. 法定节假日加班工资的计算依据

根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。这里的300%是指加班工资总额，包括正常工资和额外支付的200%。

2. 法定节假日与休息日的区别

需要注意的是，法定节假日和休息日加班的工资计算方式不同。法定节假日的加班工资是正常工资的300%，而休息日的加班工资则是200%。用人单位需根据具体日期准确支付加班费。

3. 不支付三薪的法律后果

如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班的三薪，属于违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位补发加班工资。

4. 总结与提示

在法定节假日安排加班时，用人单位必须支付三倍工资，且不得以调休代替。劳动者应了解自身权益，确保加班工资的合法支付。如遇问题，可参考相关法律法规或咨询劳动仲裁部门。