​​计时工是否享有法定节假日？答案是肯定的。​​ 根据我国《劳动法》，只要存在劳动关系，计时工与其他劳动者一样享有13天法定节假日（2025年起新增除夕和5月2日），且法定节假日加班应获​​三倍工资​​，用人单位不得以补休替代。

1. ​​法律保障​​：无论标准工时制、综合计算工时制还是计时工，法定节假日均需依法休假。若加班，标准工时制和综合计算工时制劳动者可主张300%加班费，但不定时工作制除外（需经审批）。
2. ​​工资计算​​：计时工加班费按“日工资=月工资÷21.75天”计算，法定节假日加班需单独支付三倍工资，不与调休挂钩。例如，2025年春节加班，除夕至初三的4天加班费需按300%支付。
3. ​​**要点​​：若用人单位拒付加班费，劳动者可协商、投诉或申请劳动仲裁。注意保留考勤记录、工资条等证据，仲裁时效为劳动关系终止后一年内。

​​总结​​：计时工的法定节假日权益受法律明确保护，关键在于确认用工性质（是否属劳动关系）及工时制度。遇到侵权时，积极运用法律武器维护自身权益。