法定节假日并不一定必须放假，其放假安排和适用范围受到国家法律和单位实际情况的限制。

一、法定节假日的定义与法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是指国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，同时也是劳动者休息时间的一种。

二、放假安排的法律要求

1. 全体公民放假：如春节、国庆节等，国家明确规定全体公民放假，单位必须遵守。
2. 部分公民放假：如妇女节、青年节等，仅限特定人群放假，其他劳动者仍需正常工作。
3. 调休或补休：部分行业或岗位因工作性质无法安排放假，单位可采取调休或补休方式补偿。

三、加班补偿政策

如果单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资300%的加班费，或者安排补休。例如，商场营业员在节假日上班后获得补休，无法再主张三倍工资。

四、行业特殊性与单位自主权

对于部分行业（如医疗、能源、交通等），国家允许单位根据实际情况调整放假安排。例如，一些岗位可能采取轮休或弹性工作制，以满足社会运行需求。

五、总结与提示

法定节假日是否放假需结合法律要求和单位实际情况综合判断。劳动者如遇节假日安排争议，可参考《劳动法》及相关政策维护自身权益。建议关注国家节假日政策调整，确保了解最新规定。