​​国家明确规定，法定节假日加班必须支付三倍工资，这是劳动者的法定权益​​。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在春节、国庆等法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休或实物替代。​​关键点​​：①全年13天法定节假日适用三倍工资；②加班费计算基数为月工资÷21.75天；③企业违规需承担赔偿金。

1. ​​法定节假日的范围​​
   2025年起，全年法定节假日增至13天，包括春节4天（除夕至初三）、国庆3天（10月1日-3日）、劳动节2天（5月1日-2日）等。仅这些日期加班可主张三倍工资，其他调休日按双倍计算。

2. ​​加班费计算方法​​
   日工资=月薪÷21.75天，三倍工资=日工资×加班天数×3。例如月薪8000元，国庆首日加班费为8000÷21.75×3≈1103元。

3. ​​企业违规后果​​
   若拒付加班费，劳动者可投诉至劳动监察部门，企业需补发并加付50%-100%赔偿金。加班证据包括考勤记录、工作沟通记录等。

4. ​​常见误区澄清​​

   • 过节费≠加班费：企业可自愿发放过节费，但不可抵扣法定加班费。
   • 补休无效：法定节假日加班必须付三倍工资，补休不合法。

​​提示​​：保留加班证据，及时**。若遇企业拒付，可向工会或劳动仲裁机构求助，确保自身权益不受侵害。