​​外包员工在法定节假日通常享有三倍工资，但需根据劳动关系性质具体判断​​。若与外包公司构成劳动关系，则依法应获300%加班费；若为劳务关系，则可能不适用此规定，但用工单位若拒付可能面临法律风险。

1. ​​法律依据明确​​：根据《劳动法》，法定节假日加班需支付不低于日工资300%的报酬，外包员工与用人单位存在劳动关系时，此规定同样适用。
2. ​​劳动关系是关键​​：若外包员工与外包公司签订劳动合同，三倍工资由外包公司支付；若与实际用工单位直接形成劳务关系，则需依据合同约定，但约定不得违法。
3. ​​**途径清晰​​：若权益受损，外包员工可通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼**，保留加班记录和合同作为证据。
4. ​​行业特殊性需注意​​：部分行业（如服务业）可能存在特殊约定，需结合行业法规和合同综合判断。

​​提示​​：外包员工应提前确认合同条款，明确节假日工资计算方式，遇争议及时寻求法律协助以保障权益。