​​法定节假日和年假原则上不冲突，但实际安排需遵循法律规则。​​ ​​关键点在于：法定节假日不可抵扣年假天数，用人单位有权统筹安排年假，但不得强制与节假日重叠。​​ 若年假与法定节假日重合，重叠部分不计入年假，劳动者应额外获得对应天数的年假补偿。

1. ​​法律明确区分两类假期性质​​
   法定节假日是国家统一规定的全民假期（如春节、国庆），企业必须依法放假；年假则是基于工作年限的带薪福利，由企业根据生产情况统筹安排。两者独立计算，不可相互替代或抵消。

2. ​​企业安排年假的合法权限​​
   企业可规定年假不与法定节假日连休，但需通过民主程序制定制度，且需合理。例如，突然禁止连休可能因程序不合法或缺乏合理性被认定为无效。

3. ​​重叠时的处理规则​​
   若年假期间包含法定节假日（如国庆3天），这些节假日不计入年假天数，企业需补足对应年假或协商调整。例如，休5天年假含3天国庆，实际仅消耗2天年假额度。

4. ​​劳动者**要点​​
   企业若强制用法定节假日抵扣年假，或拒绝补足重叠天数，劳动者可主张违法。未休年假应获300%工资补偿，但法定节假日加班需单独计算加班费。

​​总结​​：合理安排年假需兼顾法律与企业运营需求，劳动者应关注制度合法性，遇争议时通过协商或法律途径维护权益。