‌法定节假日对私企同样有效‌。根据中国《劳动法》规定，‌所有企业（包括私企）必须遵守国家法定节假日安排‌，员工享有带薪休假权利，但私企可通过调休或协商加班等方式灵活调整，‌前提是保障员工合法权益‌。

关键点解析

1. ‌法律强制性‌
   法定节假日是全国统一规定，私企必须执行。若强制员工在节假日工作且未支付3倍工资，属于违法行为。

2. ‌灵活调整空间‌
   私企因行业特性（如服务业）可安排调休，但需与员工协商一致，并确保全年休假总天数不缩水。

3. ‌加班补偿规则‌

   • 法定节假日加班：需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
   • 休息日加班：可安排补休或支付200%工资。

4. ‌违规后果‌
   员工可向劳动监察部门投诉，企业可能面临罚款、赔偿甚至信用记录影响。

总结

私企必须遵守法定节假日制度，但可通过合法方式灵活安排。员工需明确自身权益，遇侵权时及时**。企业合理规划假期，既能合规经营，也能提升员工满意度。