​​法定节假日补助是劳动者依法享有的重要权益，用人单位需按​​$300\%$​​或​​$200\%$​​工资标准支付加班费，且不得以实物或过节费冲抵。​​补助发放的核心依据是《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办》，具体规则因假期类型（如春节、国庆节等）和调休安排而异。以下是关键要点：

1. ​​补助标准​​

   • ​​法定节假日加班​​：按$300\%$日工资支付（如春节前4天、国庆节前3天等）。
   • ​​调休日加班​​：未补休则按$200\%$支付（如春节后3天、国庆节后4天等）。
   • ​​计算公式​​：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 倍数。

2. ​​补助范围​​

   • 仅适用于法定节假日（全国统一13天）及调休期间，企业自定假期不强制适用。
   • ​​过节费​​属于企业福利，非强制发放，但若发放需计入工资总额并扣税。

3. ​​申请与争议解决​​

   • 员工需保留考勤记录、工资条等证明，通过企业流程或劳动仲裁**。
   • 企业不得以“福利”替代法定加班费，违规可向劳动监察部门投诉。

​​总结​​：劳动者应明确自身权益，企业需合规操作。若遇争议，及时留存证据并依法**，确保节假日补助落到实处。