​​单休制度本身不影响法定节假日的安排，但企业需依法保障员工在法定节假日的休息权或支付相应加班工资。​​ 根据《劳动法》，无论企业采用单休还是双休，法定节假日必须放假，否则需支付​​三倍工资​​；若单休日与节假日重合，企业应通过​​调休或双倍工资​​补偿员工权益。

1. ​​法定节假日的强制性​​
   国家规定的元旦、春节等法定节假日，企业必须安排员工休息。若因生产需求需加班，必须支付​​不低于300%​​的工资报酬，且不得以调休替代。例如，单休企业若要求员工在春节上班，需按三倍工资标准支付。

2. ​​单休日与节假日的冲突处理​​
   若员工的单休日（如周六）与法定节假日重合，企业可选择两种合法方式：

   • ​​调休​​：在其他工作日补足休息时间；
   • ​​支付双倍工资​​：若无法调休，需按休息日加班标准（200%）补偿。

3. ​​工时合规是关键​​
   单休制度合法前提是每周总工时不超过40小时（或44小时，依地区规定）。若因节假日调整导致超时工作，企业需额外支付加班费或安排补休，否则可能面临劳动纠纷。

​​总结​​：单休企业需特别注意节假日安排，依法保障员工权益。劳动者若遇违规行为，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理规划工时与调休，是避免法律风险的核心。