法定节假日通常不影响全勤，因为全勤的定义是员工在规定的工作日内无请假、旷工或迟到早退的情况。具体情况可能因公司规定而异。

1. 法定节假日的定义与影响

法定节假日是由国家法律统一规定的休息日，如春节、国庆节等，员工在这些日子享有带薪休假的权利。全勤奖的计算通常基于员工在非休息日的出勤情况，因此法定节假日不会直接影响全勤的认定。

2. 全勤奖的计算规则

全勤奖通常以月度为单位计算，只要员工在非休息日（如工作日）内无缺勤记录，即可获得全勤奖。例如，如果某月的全勤奖是基于22个工作日出勤计算，则法定节假日不包含在内。

3. 公司规定的差异性

尽管法定节假日不影响全勤的普遍原则，但一些公司可能会将年假、病假等内部假期纳入全勤奖的考核范围。例如，有些公司规定，员工请假超过一定天数（包括年假），将取消全勤奖资格。

4. 合理性与法律依据

根据《劳动法》，员工享有带薪年休假的权利，公司不得以年假为由扣发全勤奖。对于其他类型的请假（如事假），公司有权制定内部规定，但需符合公平合理的原则。

总结

法定节假日通常不影响全勤，但具体是否影响需参考公司内部规定。如果公司因法定节假日或年假扣发全勤奖，员工可咨询劳动法相关规定以维护自身权益。