​​国家节假日补贴是用人单位依法支付给劳动者的法定福利，核心规定包括：法定节假日加班需按300%工资标准支付、休假期间工资正常发放，且企业不得以补休替代加班费。​​

1. ​​加班工资计算标准​​：法定节假日（如春节、国庆等）安排工作，企业应按劳动者日工资的300%支付报酬，且需单独计算（不含原工资）。例如，月薪5000元者单日加班费为$5000÷21.75\times 3\approx 689.66$元。

2. ​​休假权益保障​​：劳动者在法定节假日休假时，企业须按劳动合同支付全额工资，即使未工作也不得扣减。部分行业综合工时制也需遵守此规定。

3. ​​违规**途径​​：若企业未足额支付补贴，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发差额及赔偿。

4. ​​地区与行业差异​​：特殊行业（如旅游、医疗）可能有额外补贴政策，具体需参考当地规定。

​​提示​​：企业应通过工资条明确标注加班费，劳动者需保留考勤记录作为**依据。节假日补贴既是法律义务，也体现对劳动者权益的尊重。