法定节假日的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》。

1. 《中华人民共和国劳动法》

• 核心内容：该法第五十一条规定，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，并支付工资。
• 作用：明确劳动者在法定节假日的休息权利，保障劳动者的合法权益。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》

• 最新修订：2024年11月8日国务院第45次常务会议通过修订，自2025年1月1日起施行。
• 具体规定：
  • 春节放假4天（农历除夕至正月初三）。
  • 劳动节放假调休5天。
  • 国庆节放假调休7天。
  • 其他如元旦、清明节、端午节等节日的放假安排。
• 适用范围：全体公民放假的节日适用于全国范围，若节假日适逢周六、周日，则需在工作日补假。

3. 法定节假日的意义

• 促进社会和谐：保障劳动者休息权利，缓解工作压力。
• 促进经济发展：通过假期拉动消费，刺激经济增长。
• 弘扬传统文化：如春节、清明节等节日的放假安排，有助于传承和弘扬中华传统文化。

总结

法定节假日的设立与调整，不仅体现了国家对劳动者权益的保护，也反映了社会经济发展和传统文化传承的需求。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民享有固定的节假日休息权利，同时国家也会根据实际情况对放假安排进行动态调整，以更好地服务于社会发展和民生需求。