‌法定节假日的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规，明确规定了‌全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、调休规则等核心内容‌，并赋予劳动者休假权。以下从三大法律依据展开说明：‌

1. ‌《劳动法》奠定休假权基础‌
   第40条明确规定用人单位在法定节假日应安排劳动者休假，第44条强调节假日加班需支付不低于300%的工资报酬，从劳动权益层面保障节假日执行。

2. ‌《全国年节及纪念日放假办法》细化分类‌
   国务院通过该办法将节假日分为三类：全体公民假日（如春节、国庆）、部分公民假日（如妇女节、儿童节）及纪念日（如抗战胜利日），并具体规定放假天数及调休规则。

3. ‌地方性法规补充执行细节‌
   各省市可结合实际情况制定实施细则，例如少数民族地区增设传统节日假期，但需报国务院批准，确保与国家法律衔接。

‌提示：‌ 法定节假日安排可能随政策调整而变化，建议通过官方渠道获取最新信息，维护自身合法权益。