单位劳务派遣员工社保政策的核心亮点在于明确劳务派遣员工的社保缴纳责任主体、缴费基数和比例，以及确保派遣员工享有与正式员工同等的社保待遇。以下将详细展开论述：

1. 1.社保缴纳责任主体：派遣单位承担主要责任：根据现行政策，劳务派遣单位作为用人单位，需依法为派遣员工缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。派遣单位需按时足额缴纳社保费用，确保派遣员工的合法权益。用工单位承担连带责任：虽然主要责任在派遣单位，但用工单位在某些情况下也需承担连带责任。例如，当派遣单位未按规定缴纳社保时，用工单位有义务督促其改正，必要时可承担先行支付的责任。
2. 2.缴费基数和比例：缴费基数：劳务派遣员工的社保缴费基数通常根据其实际工资确定，但不得低于当地最低工资标准。派遣单位需按照国家及地方规定的缴费基数比例进行缴纳。缴费比例：各地区的缴费比例可能有所不同，但总体上遵循国家统一标准。例如，养老保险一般由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例约为16%，个人缴费比例为8%。
3. 3.同等待遇保障：与正式员工同等权益：劳务派遣员工在社保待遇上应与用工单位的正式员工保持一致。这意味着派遣员工在享受社保福利方面，如医疗报销、养老金领取等方面，不应受到歧视。法律保障：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得以任何理由克扣或拒绝为派遣员工缴纳社保。派遣员工有权通过法律途径维护自身权益。
4. 4.特殊情况处理：跨地区派遣：对于跨地区派遣的员工，社保缴纳需遵循劳务派遣单位所在地或用工单位所在地的规定。具体操作需根据当地政策执行，确保员工权益不受影响。临时性、辅助性、替代性岗位：对于在临时性、辅助性、替代性岗位上工作的派遣员工，社保缴纳同样适用上述政策，不得因岗位性质而有所区别。

单位劳务派遣员工社保政策旨在保障劳务派遣员工的合法权益，确保他们在社保待遇上与正式员工享有同等权益。派遣单位和用工单位需严格按照政策规定履行缴纳义务，派遣员工也应积极维护自身权益。通过明确责任主体、规范缴费基数和比例，以及加强法律保障，劳务派遣员工的社保问题将得到有效解决。