责令改正、罚款、赔偿

用工单位对劳务派遣人员的处分需依据相关法律法规进行，主要分为以下情形：

一、违规用工情形及处罚

1. 退回或解除劳动合同

   若被派遣劳动者不符合录用条件、严重违纪违法或不胜任工作，用工单位可要求退回原单位或解除劳动合同。由于用工单位与被派遣劳动者无直接劳动合同关系，处理需通过劳务派遣单位进行。

2. 罚款与吊销资质

   • 一般情节 ：以每人1000元以上5000元以下罚款；

   • 严重情节 ：罚款金额提升至每人5000元以上10000元，或吊销劳务派遣经营许可证；

   • 情节特别严重 ：可能涉及工商行政管理部门吊销营业执照。

3. 承担连带赔偿责任

   若用工单位违规行为导致被派遣劳动者损害（如未提供必要劳动条件、未支付报酬等），需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

二、其他违规情形补充

• 非法经营劳务派遣 ：擅自经营未取得许可的劳务派遣业务，可能被没收违法所得并罚款，情节严重者吊销许可证。

• 违规解除合同 ：违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。

• 使用辅助性岗位违规 ：如未经批准使用被派遣劳动者从事非辅助性工作，可能被责令改正并赔偿损失。

三、注意事项

• 证据留存 ：用工单位需留存被派遣劳动者违纪证据，如书面违规记录、绩效考核结果等，以支持处罚决定。

• 程序合规 ：处罚前应书面告知被派遣劳动者及劳务派遣单位，遵循法定程序。

以上处罚依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例执行，具体案件需结合实际情况综合判断。