​​劳务派遣员工必须缴纳社保，法律明确规定由劳务派遣单位承担缴费义务​​。不交社保属于违法行为，将面临罚款、劳动仲裁等法律风险，但实际操作中可能存在用工单位与派遣单位推诿责任的情况。

1. ​​法律明确责任归属​​：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，劳务派遣单位作为法定用人单位，必须为员工办理社保登记并足额缴费。跨地区派遣时，需按用工单位所在地标准参保。
2. ​​用工单位无直接义务​​：实际用工单位仅需支付服务费用，社保缴纳责任仍由派遣单位承担。但若派遣单位未参保，用工单位可能被要求代缴或承担连带责任。
3. ​​违法后果严重​​：企业未缴社保将面临1-3倍应缴金额的罚款，员工可解除合同并索要经济补偿。劳动争议中，企业败诉风险极高。
4. ​​实操漏洞需警惕​​：部分企业通过异地派遣、虚假外包等手段逃避缴费，员工可通过查询参保记录、劳动监察投诉等方式**。

劳务派遣模式并非社保“豁免区”，依法参保是保障员工权益和企业合规经营的基础。若发现未缴情况，建议立即向当地社保部门或劳动仲裁机构反映。