在劳务派遣合同期内，劳动者是否可以辞职需根据合同条款和法律规定综合判断，具体分为以下情况：

一、一般情况下的辞职权利

1. 提前通知要求

   劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可解除劳动合同；试用期内需提前三日通知。

2. 无需通知的情形

   若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

二、特殊情形与限制

1. 服务期或竞业限制条款

   若劳动合同中约定了服务期或竞业限制，劳动者解除合同时需遵守约定，可能需支付违约金。

2. 用工单位过错导致解除

   若因用工单位存在重大过错（如未依法支付报酬、提供劳动条件等），劳动者可向用工单位主张解除权，但需先向劳务派遣单位提出。

三、注意事项

• 书面通知的效力 ：辞职通知需以书面形式提交，口头通知可能被认定为无效。

• 工作交接义务 ：无论何种情形辞职，劳动者均需完成工作交接手续。

• 合同条款的优先级 ：若合同中的解除条款不违反法律规定，劳动者需优先适用合同约定。

四、**途径

若用人单位拒绝合法辞职请求，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

劳务派遣合同期内辞职需遵循法律规定和合同约定，但在特定情况下可享有单方解除权。建议辞职前仔细阅读合同条款，并保留相关证据以备后续**。