劳务派遣的有效期由劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同约定，依法必须订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定既保障劳动者在无工作期间获得最低工资保障，又明确了劳务派遣作为补充用工形式的特性。以下是关键要点分析：

1. 法律依据与合同期限
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限劳动合同。合同需明确派遣期限、用工单位及岗位信息，确保劳动者知情权。若劳动者在派遣期间无工作，派遣单位仍需按当地最低工资标准支付报酬。

2. 适用范围与限制
   劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如6个月内短期项目、非主营业务支持岗或员工休假替代岗），且用工单位派遣员工比例需符合国家规定。若派遣岗位超出上述范围（如长期从事主营业务），劳动者可主张与用工单位直接建立劳动关系。

3. 权益保障与风险防范
   被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位需确保其劳动报酬与正式员工一致。劳动者需注意劳动合同中关于派遣期限、工作地点变更的条款，若派遣单位或用工单位违规（如超期使用派遣工），可通过劳动仲裁维护权益。

选择劳务派遣时，劳动者应重点核查合同期限是否满二年、岗位性质是否合规，并保留工资发放记录等证据。用工单位需严格遵守派遣比例限制，避免因滥用派遣形式引发法律风险。