​​法定节假日轮休制度是平衡工作与休息的重要安排，其核心在于通过调休集中假期、保障劳动者权益，同时兼顾企业运营效率。​​ 我国现行制度包含春节、国庆等7个法定节假日，总天数13天，并通过调休形成“小长假+大长假”模式，但需注意补班时长与法律边界。

1. ​​法律依据与基本原则​​
   轮休制度以《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办》为基础，确保劳动者每年享有固定假期。调休需遵循“补班与调休天数相当”原则，避免变相加班。例如，春节调休8天、国庆7天，但连续工作不超过6天。

2. ​​综合工时制的特殊适用​​
   实行综合工时制的企业，需在周期内（如月、季）灵活安排工作时间，但总工时不得超过标准工时制（月167小时）。若轮休日与法定节假日重合，无需额外补休，因法定假日已独立计算。

3. ​​争议与风险防范​​
   强制补班、未足额调休或延长加班时间均属违法。企业应通过集体协商提前通知调休方案，并保留书面记录。例如，清明节调休若未补足休息时间，可能面临劳动监察处罚。

4. ​​未来优化方向​​
   随着劳动者需求多样化，部分地区试点弹性调休，如增加地方性假日或灵活拆分长假。企业可结合业务特点，在合规前提下优化调休方案，提升员工满意度。

合理运用轮休制度需平衡法律、企业与劳动者三方利益，建议关注年度放假通知，确保调休安排透明合规。