​​育婴师法定假日安排与普通劳动者一致，全年共11天，包括春节3天、国庆3天及元旦等单日假期，且享有带薪休假或2-3倍加班工资权益。​​

1. ​​法定假日天数与类型​​
   育婴师依法享受11天法定节假日，具体为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。若节假日需工作，雇主需支付双倍或三倍工资（春节为三倍）。

2. ​​休假与加班规则​​

   • ​​带薪休假​​：法定假日未工作时，工资照发；若加班，按日工资的200%-300%计算（日工资=月薪÷26天）。
   • ​​育儿假补充​​：子女3岁以下育婴师可额外享每年10天育儿假，需当年使用完毕，工资按正常出勤发放。

3. ​​实际执行差异​​
   部分雇主可能通过协商调整休假天数（如月休4天变2天），但法定假日加班费不可免除。建议签订书面协议明确权益。

​​提示​​：育婴师应保留工作记录，遇权益纠纷可向劳动部门投诉或寻求法律协助，确保法定假日与加班待遇落实到位。