法定假日调休的核心原则是“总量增加、结构优化、规则透明”，通过制度化安排平衡假期需求与生产秩序，2025年起新增除夕和5月2日为法定假日，总天数增至13天，并明确春节调休8天、国庆7天等固定规则，减少调休频次（如五一仅调1天），同时限制连续工作不超过6天。
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总量增加与结构优化
2025年调整后，法定假日新增2天（除夕和5月2日），春节假期延长至4天（除夕至初三），通过调休形成8天长假；五一因新增1天法定假日，仅需调休1天即可形成5天假期。国庆节固定调休7天，若与中秋重合则合并为8天（如2025年）。 -
调休规则透明化
明确“长假+中假+小假”三级体系：春节（8天）、国庆（7天）为长假；五一（5天）为中假；元旦、清明、端午、中秋逢非周三时调休为3天小假。规则提前公布，便于公众规划。 -
减少调休负担
通过增加法定假日天数降低调休依赖，如五一调休从2天减至1天。同时规定“假期前后连续工作不超6天”，避免过度打乱节奏。 -
兼顾传统与效率
除夕纳入法定假日强化传统文化保障，而固定调休周期（如春节从除夕起算）提升政策可预期性，结合带薪休假制度进一步灵活补充。
提前规划假期安排，关注调休日历，并善用带薪休假延长休息时间，可最大化享受政策优化红利。
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