‌法定节假日三倍工资的法律依据主要源于《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》，明确规定劳动者在法定休假日工作时，用人单位应支付不低于工资300%的报酬‌。这一规定保障了劳动者的休息权与补偿权益，具体依据可通过以下三点展开：

1. ‌《劳动法》核心条款‌
   第44条第3项明确指出："法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。"此处"法定休假日"特指国务院规定的全民放假节日，如春节、国庆节等。

2. ‌工资计算标准‌
   三倍工资的计算基数为劳动者本人日或小时工资标准，且‌不得用补休替代‌。若用人单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. ‌覆盖的节假日范围‌
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年11天法定节假日适用三倍工资，包括春节3天、国庆3天，以及元旦、清明、劳动节、端午、中秋各1天。

需注意的是，部分企业可能通过调休规避支付三倍工资，但法律明确规定调休仅适用于休息日加班（支付双倍工资），法定节假日加班必须支付三倍报酬。劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，依法维护自身权益。