法定节假日补休规定明确：全体公民放假的假日若适逢周六、周日，则需在工作日安排补假；而部分公民放假的假日若遇周六、周日，则不补假。

1. 补休范围

• 适用范围：仅适用于全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
• 例外情况：部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等）不适用补休政策。

2. 补假安排

• 补假方式：补假必须安排在正常工作日，不能安排在周末或休息日。
• 补假时间：补假天数应与放假天数一致。

3. 法律依据

• 《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日如遇周六、周日，应安排补假。
• 《劳动法》则对休息日和法定节假日的加班工资支付标准作出明确要求，但未直接涉及补休安排。

4. 注意事项

• 补假安排：用人单位需提前通知员工补假安排，确保员工知情。
• 补假争议：若用人单位未按规定安排补假，员工可向劳动监察部门投诉。

总结

法定节假日补休规定旨在保障劳动者权益，用人单位需严格遵守相关法律法规，合理调整工作时间，确保员工合法权益不受侵害。