签订第三方合同

要判断自己是否为劳务派遣工，可通过以下关键信息进行判断：

一、合同签订方

1. 与第三方公司签约

   若劳动合同由非用工单位（如人力资源公司、劳务派遣公司）签订，而非直接与用工单位签约，则通常属于劳务派遣关系。

2. 合同内容特征

   • 明确标注“劳务派遣”或“第三方派遣”字样；

   • 约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险等具体条款。

二、用工单位与派遣协议

1. 用工单位支付费用

   劳务派遣的核心特征是“用工单位向派遣公司支付费用”，而非劳动者直接获得报酬。

2. 劳务派遣协议存在

   劳动用工单位与派遣公司需签订书面协议，约定派遣细节。

三、法律依据与权益

1. 《劳动合同法》规定

   • 劳务派遣单位是用人单位，需履行用工主体责任；

   • 劳动合同需载明用工单位名称、派遣期限、工作岗位等必要信息。

2. 权益保障差异

   • 劳务派遣工与正式员工享有同等劳动权益，但**时可能因合同条款产生差异。

四、其他辅助判断方法

• 工资发放与社保缴纳 ：工资由派遣公司发放，社保由派遣公司缴纳；

• 工作地点与岗位匹配 ：若工作地点与劳动合同约定不符，或岗位与技能不匹配，需进一步核实。

总结

若发现合同由第三方签订、用工单位未直接参与用工管理且未支付报酬，可初步判断为劳务派遣关系。建议签约时仔细阅读合同条款，保留相关证据，并通过企业信用信息公示系统查询派遣公司资质。