查三方协议及合同条款

判断一份合同是否为劳务派遣关系，可通过以下要点进行综合判断：

一、合同主体分析

1. 三方协议存在性

   劳务派遣涉及三方主体：

   • 用人单位 （直接用工单位）：与劳动者签订劳动合同并实际使用劳动力；

   • 劳务派遣单位 ：与劳动者签订劳动合同，承担用工单位的管理责任；

   • 用工单位 ：与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、期限等。

2. 劳动合同条款

   • 必须包含被派遣劳动者的用工单位名称、派遣期限、工作岗位等；

   • 劳动报酬、社会保险等条款需符合法律法规。

二、合同内容核心要素

1. 派遣性质约定

   • 明确标注“劳务派遣”或“第三方派遣”字样；

   • 工作岗位需符合临时性、辅助性或替代性特征。

2. 期限与用工安排

   • 劳务派遣合同通常为固定期限，且可能根据实际用工需求调整；

   • 用工单位不得将连续用工期限分割为多个短期合同。

三、实际履行情况验证

1. 工资与社保缴纳

   • 派遣单位负责发放工资、缴纳社保（养老、医疗、失业等）；

   • 劳动者无权直接与用工单位签订劳动合同或获取社保。

2. 工作地点与岗位变动

   • 工作地点可能由用工单位灵活调整；

   • 岗位内容通常与用工单位业务相关。

四、法律依据与风险提示

• 法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条明确劳务派遣的三方权利义务；

• 风险提示 ：若发现用工单位未签订劳务派遣协议，或派遣单位资质不全，建议通过劳动仲裁或法律途径维护权益。

通过以上步骤，可有效判断合同是否为劳务派遣关系。若存在疑问，可要求用人单位提供完整的三方协议及劳动合同副本进行核查。