​​确认自己是否为劳务派遣员工，可通过查看劳动合同主体、工资发放单位、社保缴纳方及岗位性质等关键信息综合判断​​。若合同与派遣公司签订、工资社保由第三方支付、岗位为临时性或辅助性，则大概率属于劳务派遣。以下是具体判断方法：

1. ​​核对劳动合同​​
   劳务派遣员工的劳动合同通常与派遣公司签订，而非实际用工单位。合同中会明确标注“劳务派遣”“派遣期限”“用工单位名称”等条款，若存在这些内容，即属于劳务派遣关系。

2. ​​检查工资与社保来源​​
   工资由派遣公司发放（银行流水或工资条显示非用工单位账户），且社保缴纳单位为派遣公司而非实际工作单位，是劳务派遣的典型特征。用工单位代发工资的情况需结合其他因素判断。

3. ​​分析岗位性质​​
   劳务派遣常见于临时性（6个月内）、辅助性（非核心业务）或替代性（顶替休假员工）岗位。若岗位符合“三性”要求，且用工单位正式员工占比超过90%，则派遣可能性较高。

4. ​​观察管理方式​​
   日常考勤、任务安排由用工单位负责，但人事管理（如请假审批、合同续签）由派遣公司处理，这种“用人不管人”的模式符合劳务派遣特征。

5. ​​验证工作证件与协议​​
   工作证、名片等若显示派遣公司名称，或用工单位提供《劳务派遣协议》复印件（需包含岗位、派遣期限等信息），可直接确认派遣身份。

​​提示​​：若对用工性质存疑，可向劳动监察部门咨询或要求单位出具书面说明，确保自身权益不受侵害。劳务派遣员工依法享有同工同酬、社保缴纳等权利，发现违规可依法**。