要判断一个人是正式工还是劳务派遣工，关键在于查看其劳动合同的签订方。正式工与用工单位直接签订劳动合同，而劳务派遣工则与第三方劳务派遣公司签订合同，并被派遣至用工单位工作。

如何进一步区分？

1. 劳动合同的签订主体

   • 正式工：劳动合同直接由用工单位（如公司）与员工签订，员工与公司形成直接的劳动关系。
   • 劳务派遣工：劳动合同由劳务派遣公司与员工签订，员工与用工单位之间没有直接的劳动合同关系。

2. 薪酬和福利

   • 正式工：享有企业提供的完整薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，以及法定的社保、公积金、带薪年假等福利。
   • 劳务派遣工：薪酬通常低于正式工，福利待遇也较为有限，部分派遣员工可能无法享受企业内部的额外福利。

3. 职业稳定性

   • 正式工：通常享有更高的职业稳定性，转正后工作更稳定。
   • 劳务派遣工：可能面临合同到期后无法续签或被派往其他单位工作的风险。

4. 用工单位的职责

   • 正式工：用工单位承担全部用工责任，包括招聘、培训、薪酬发放等。
   • 劳务派遣工：用工单位仅负责工作安排和管理，劳动关系由派遣公司负责。

总结与提示

通过查看劳动合同的签订主体、薪酬福利的差异以及职业稳定性，可以准确判断员工是正式工还是劳务派遣工。建议在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。