​​逆向派遣是否合法？​​ ​​根据我国《劳动合同法》规定，逆向派遣本质是用人单位规避法定责任的违法行为，法院普遍认定其无效，原用人单位仍需承担劳动关系主体责任。​​ 其核心违法性体现在​​虚构劳务派遣关系、突破“三性岗位”限制、侵害劳动者同工同酬等权益​​，司法实践中劳动者可通过仲裁或诉讼**。

1. ​​法律明确禁止逆向派遣的核心逻辑​​
   用人单位不得设立或指定劳务派遣单位向自身派遣劳动者（《劳动合同法》第67条），且劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（第66条）。逆向派遣通过“假派遣真用工”将长期固定岗位伪装成派遣岗位，直接违反上述规定。典型案例显示，劳动者被原单位指定与派遣公司签约后，​​工作内容、地点、管理关系均未变化​​，法院会判定劳动关系仍存续于原单位。

2. ​​劳动者权益受损的三大风险点​​

   • ​​同工不同酬​​：派遣工薪资常低于正式员工，且福利待遇缺失；
   • ​​社保缴纳漏洞​​：部分企业借派遣名义逃避足额缴纳社保义务；
   • ​​职业稳定性差​​：用人单位可借派遣合同到期终止劳动关系，规避经济补偿金。

3. ​​司法实践中的**关键证据​​
   劳动者需举证​​与原单位存在事实劳动关系​​（如工资发放记录、考勤管理证明），以及​​被强制签订派遣合同的非自愿性​​（如空白合同、单位主导签约过程）。法院通常结合岗位性质（是否属长期主营业务岗）、管理从属性等综合认定。

​​提示​​：劳动者遭遇逆向派遣时，应及时保留用工证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业需避免将劳务派遣异化为降低成本的工具，合规用工方能减少法律风险。