劳务关系的四个核心特征如下：

一、平等性

1. 主体地位平等

   劳务关系属于平等民事主体之间的合同关系，双方不存在隶属或管理关系。劳动者以个人名义提供劳务，无需服从用人单位的日常管理。

2. 意思自治

   双方可自主协商确定劳务内容、报酬、期限等条款，体现较强的任意性。合同形式可以是书面或口头约定。

二、临时性或一次性

1. 时间限制

   劳务通常为短期或一次性完成，不具备劳动关系中的长期稳定性。例如个人为项目提供设计服务后按约定收取报酬。

2. 非持续性

   劳务关系不会因合同期限届满而自动延续，双方可随时终止合同。

三、有偿性

1. 报酬支付

   用人单位需根据劳务成果或约定支付报酬（如工资），且报酬支付与劳动成果直接相关。

2. 禁止无偿劳动

   劳动者提供的劳动必须获得相应报酬，第三方委托的劳务除外。

四、风险自担

1. 人身风险

   劳动者在提供劳务过程中产生的风险（如工伤、意外伤害）一般由本人承担，但用人单位若提供工作条件或存在过错需承担相应责任。

2. 责任承担

   劳务关系中产生的侵权责任通常由接受劳务一方承担，接受方可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

补充说明

• 法律调整 ：劳务关系受《民法典》等民事法律规范调整，属于准劳动关系范畴。

• 合同形式 ：虽法律未强制要求书面合同，但书面合同能更好地明确双方权利义务，降低纠纷风险。

以上特征需结合具体案情综合判断，若存在用人单位强制管理、工资定期发放等情形，可能被认定为劳动关系而非劳务关系。