以下是一个简单的劳务派遣合同范本，综合了多个版本的核心条款，供参考：
劳务派遣合同范本
甲方（派遣单位） ：[全称]
乙方（用工单位） ：[全称]
丙方（派遣员工） ：[身份证号码]
一、合同期限
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固定期限 ：本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，合同期满前30日内双方可协商续签或终止。
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试用期 ：合同期包含[试用期时长]个月，试用期内工资为[试用期工资]元/月。
二、岗位安排
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派遣岗位 ：[具体岗位名称]
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工作内容 ：[岗位职责描述]
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工作地点 ：[具体工作地点]
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工作时间 ：
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标准工时：每日不超过8小时，每周不超过40小时；
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综合/不定时工时：需经劳动部门批准，确保员工享有法定休息。
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三、劳务费用及支付
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费用标准 ：
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试用期工资：[金额]元/月；
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试用后工资：[金额]元/月；
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总费用（半年/年）：[金额]元（含社保、考核等）。2. 支付方式 ：
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预付款：用工单位在用工开始后[具体时间]支付；
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后续支付：按[结算周期]结算。
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四、双方权利义务
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甲方义务 ：
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按时足额支付劳务费用；
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为派遣员工缴纳社会保险；
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提供岗位匹配的培训。
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乙方义务 ：
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安排合适岗位并支付报酬；
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保障员工休息休假权利；
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对员工进行用工安全教育。3. 丙方义务 ：
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遵守用工单位规章制度；
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完成工作任务。
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五、变更与终止
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变更条款 ：
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用工单位需调整岗位或薪资时，双方协商一致并签订补充协议。2. 终止情形 ：
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试用期不达标、严重违纪或合同期满；
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用工单位经营调整需依法解除。
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解除通知 ：
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乙方需提前[30/60]天书面通知甲方；
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甲方需在[15/30]天 内重新派遣或支付赔偿金。
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六、争议解决
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适用[劳动仲裁/诉讼]解决争议；
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争议期间劳动合同继续履行。
注意事项 ：
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合同期限建议选择2年以上固定期，降低用工风险；
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明确工资计算方式及社保缴纳主体；
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临时性岗位需符合劳务派遣法定条件。
以上范本需根据具体用工场景调整，建议签订前由法律专业人士审核。