派遣单位缴纳

劳务派遣工的社保缴纳责任主体是 派遣单位 ，具体分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险的义务。

二、缴纳主体与责任

1. 派遣单位为法定用人单位

   劳务派遣单位是法律上与劳动者建立劳动关系的主体，因此承担用人单位的法定义务，包括社保缴纳。

2. 缴纳方式与时间

   • 派遣单位需在用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费；

   • 社保费用由派遣单位全额缴纳，劳动者个人部分由派遣单位从工资中代扣代缴。

三、特殊情况说明

• 用工单位责任 ：若派遣单位未依法缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若因派遣单位未缴社保导致劳动者发生工伤等，用工单位可能需承担连带责任。

• 跨地区用工 ：若派遣单位跨地区经营且未在用工地设立分支机构，用工单位需按用工地规定为劳动者缴纳社保。

四、注意事项

• 劳动合同约定 ：派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定社保缴纳条款，避免纠纷；

• **途径 ：劳动者若发现单位未缴社保，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

劳务派遣工的社保必须由派遣单位依法缴纳，用工单位仅在特定情况下承担补充责任。