不可以

根据我国《劳动合同法》的规定，用工单位在劳务派遣关系中无权直接辞退劳务派遣员工。具体分析如下：

一、用工单位无权直接辞退

1. 劳动合同主体问题

   劳务派遣员工与劳务派遣单位（用人单位）建立劳动关系，用工单位仅作为用工方存在。根据《劳动合同法》第65条第2款，用工单位只能将员工退回劳务派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同。

2. 特殊情形的退回机制

   • 用工单位原因退回 ：仅当劳务派遣员工存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条第1/2项（如不胜任工作、严重失职）等情形时，用工单位可将员工退回派遣单位。

   • 派遣单位原因解除 ：若用工单位提出解除合同，需经派遣单位同意并依法办理交接手续。

二、辞退的合法情形

1. 劳务派遣单位单方面解除

   • 经济性裁员 ：用工单位因经营困难等客观情况无法履行合同，经协商后退回派遣单位。

   • 法定过错或合同解除权 ：员工存在严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等情形。

   • 协议解除 ：双方协商一致同意解除合同。

2. 经济性裁员的程序要求

   需提前三十日书面通知工会或员工，并向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

三、违法辞退的后果

若用工单位或派遣单位违反法律规定辞退员工，需承担以下责任：

• 赔偿金 ：违法解除需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍；

• 最低工资保障 ：被退回期间，派遣单位应支付不低于当地最低工资标准的报酬。

四、总结流程

1. 用工单位提出解除 → 协商一致或符合法定情形 → 书面通知派遣单位 → 派遣单位依法解除 ；

2. 直接辞退无效 ，必须通过上述程序将员工退回派遣单位。

建议用工单位在处理劳务派遣员工时，严格遵循法律规定，避免因程序不当引发法律风险。