​​劳务派遣工并非可以不缴社保，​​根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须依法为劳务派遣工缴纳社会保险，这是其不可推卸的法定义务。

• ​​法律明确规定​​：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，劳务派遣单位也在此范畴内。劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，所以劳务派遣单位有责任和义务为其缴纳社保，以保障劳务派遣工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的合法权益。若劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳务派遣工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
• ​​社保对派遣工的重要性​​：社保对于劳务派遣工至关重要，它关系到劳务派遣工的切身利益。养老保险能在劳务派遣工年老退休后提供稳定的经济来源，保障其基本生活；医疗保险可在劳务派遣工患病或遭遇意外伤害需要治疗时，承担相应的医疗费用，减轻其经济负担；工伤保险能确保劳务派遣工在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病时，获得及时的医疗救治和经济补偿；失业保险可在劳务派遣工失业时，提供一定期限的生活保障，助其度过难关；生育保险则为劳务派遣工在生育期间提供必要的经济支持和医疗服务。如果不缴纳社保，劳务派遣工在这些方面将面临巨大的风险和损失。
• ​​责任主体与监督机制​​：劳务派遣单位应当按照规定的险种和比例，按时足额为劳务派遣工缴纳社会保险费用。用工单位也应当督促劳务派遣单位履行这一义务，共同维护劳务派遣工的合法权益。如果劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳务派遣工不仅可以向劳动监察部门投诉，还可依法要求单位承担相应的法律责任。人力资源社会保障部发布的《劳务派遣单位信用等级评价指南》中明确，对存在不跟被派遣劳动者签合同、不缴纳社保等情节严重的行为，直接评D级，D级单位会被撤销劳务派遣经营许可、吊销劳务派遣经营许可证，以此加强监管，确保劳务派遣单位和用工单位履行职责。

劳务派遣工的社保问题受到法律的严格保护，劳务派遣单位和用工单位都应依法履行相关义务，保障劳务派遣工的合法权益。若劳务派遣工发现自身社保权益受到侵害，应积极采取措施维护自身权益。