劳务派遣员工在特定情形下可以起诉用工单位。根据相关法律规定和司法实践，具体分析如下：

一、可以起诉的情形

1. 用工单位直接侵权

   若用工单位未按照劳务派遣协议提供劳动条件（如安全保障不足、违规加班等）或存在其他侵害劳动者权益的行为（如拖欠工资、克扣报酬），劳务派遣员工有权以用工单位为被告提起诉讼。

2. 劳务派遣单位与用工单位共同责任

   根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣单位作为用人单位，用工单位作为用工方，二者对劳动者承担连带责任。劳务派遣员工可同时起诉两者，要求承担连带赔偿责任。

二、诉讼法律依据

• 《中华人民共和国民事诉讼法》

  支持公民、法人及其他组织因财产关系和人身关系提起诉讼，劳务派遣纠纷属于人身关系范畴。

• 《中华人民共和国劳动合同法》

  规定劳务派遣单位需履行用人单位义务，用工单位需履行用工管理义务，双方均可能成为诉讼主体。

• 《劳动争议调解仲裁法》

  明确规定劳动者可因用人单位或用工单位违法行为申请仲裁或诉讼。

三、诉讼程序要点

1. 确定被告

   劳务派遣员工可单独起诉用工单位，也可与劳务派遣单位共同诉讼。

2. 收集证据

   需提供劳动合同、工资发放记录、工作考勤、用工单位违规行为证明等材料。

3. 仲裁前置程序

   劳动纠纷需先经仲裁前置程序，对仲裁结果不服方可起诉。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需注意时效节点。

• 责任承担 ：若用工单位存在重大过错（如故意或重大过失），可能加重赔偿责任。

劳务派遣员工在用工单位存在明确侵权行为时，可通过诉讼途径维护自身权益，且需结合劳务派遣单位与用工单位的具体责任承担情况制定**策略。