根据我国现行法律规定和搜索结果，政府劳务派遣工能否转正的问题需结合法律属性和实际用工形式综合判断：

一、政府劳务派遣的用工性质

1. 与公务员的差异

   政府劳务派遣工与公务员存在本质区别。公务员需通过公务员考试等法定程序录用，而劳务派遣属于劳动合同关系，不涉及公务员录用程序。

2. 法律地位不同

   劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系；与用工单位（如政府部门）无直接用工关系。

二、转正的法定途径

1. 公务员的转正途径

   公务员通过公务员考试、体检、考察等程序录用，转正即成为国家机关工作人员。

2. 劳务派遣工的转正可能性

   • 一般情况 ：政府劳务派遣工通常无法直接转为公务员，因为其用工性质与公务员录用制度不兼容。

   • 特殊情形 ：若劳务派遣工与用工单位协商一致，且用工单位不再需要派遣工时，可签订劳动合同转为正式员工，但需符合用工单位的岗位要求。

三、注意事项

1. 合同期限限制

   劳务派遣合同一般不超过2年，到期后需重新签订或转为直接用工。

2. 权益保障

   劳务派遣工享有《劳动合同法》规定的权益，如工资、社保等，但转正后权益可能提升至正式员工水平。

四、结论

政府劳务派遣工能否转正需根据具体用工形式和双方协商结果判断。若仅作为临时用工，通常无法转为公务员；若通过协商转为直接用工，则可享受正式员工的待遇。建议劳务派遣工与用工单位明确合同条款，维护自身权益。