企业社保和个人社保的区别主要在于缴费主体、缴费比例、缴费基数以及享受的福利待遇等方面。 企业社保由用人单位负责缴纳，而个人社保则由个人自行缴纳。以下将从几个关键方面详细阐述两者的区别。

1. 1.缴费主体不同企业社保的缴费主体是用人单位，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。而个人社保的缴费主体是个人，主要针对没有工作单位的自由职业者、个体工商户等，他们通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
2. 2.缴费比例不同企业社保的缴费比例由国家规定，企业和个人各自承担一部分。例如，养老保险中企业通常承担20%，个人承担8%；医疗保险中企业承担6%，个人承担2%。而个人社保的缴费比例则全部由个人承担，且比例相对较高。例如，个人养老保险的缴费比例通常为20%，医疗保险为8%。
3. 3.缴费基数不同企业社保的缴费基数是根据员工的工资水平确定的，通常为员工上一年度的月平均工资，且有一定的上下限限制。而个人社保的缴费基数则由个人自行选择，一般在社会平均工资的60%到300%之间。个人可以根据自身的经济状况选择合适的缴费基数。
4. 4.福利待遇不同企业社保的参保人享受的福利待遇更为全面，包括生育保险、工伤保险等，而这些是个人社保所没有的。企业社保的参保人在失业时还可以领取失业保险金，而个人社保的参保人则没有这项待遇。个人社保主要侧重于养老和医疗保障，福利待遇相对有限。
5. 5.参保灵活性不同企业社保的参保具有强制性，企业必须为员工缴纳社保，否则将面临法律风险。而个人社保的参保则具有较大的灵活性，个人可以根据自身情况选择是否参保以及参保的档次和额度。对于一些自由职业者或个体工商户来说，个人社保提供了一种灵活的社会保障方式。

企业社保和个人社保在缴费主体、缴费比例、缴费基数、福利待遇以及参保灵活性等方面存在显著差异。了解这些区别有助于个人和企业更好地规划和管理社保事务，确保自身权益得到充分保障。对于没有工作单位的个人来说，个人社保提供了一种重要的社会保障途径，而对于企业而言，依法为员工缴纳社保则是履行社会责任的重要体现。