​​跨省两份工作不可以同时交两份社保，社保系统以身份证号为准，不允许重复参保，但现实中因跨省社保系统未完全联网，可能存在同时在两地缴纳社保的情况，不过退休时只能选择一处办理退休手续并享受一份社保待遇。​​
从法律层面看，依据《中华人民共和国社会保险法》，每个公民拥有唯一社会保障号码，与身份信息绑定，这是社保唯一性的基础。同一时间，个人只能拥有一个社保账户，即便跨省工作，也不能同时在两个不同地区缴纳社保。在实际操作中，若两份工作都试图缴纳社保，系统若联网则会提示重复参保，若未联网也可能成功缴纳，但后续会面临一系列问题。例如，多地重复缴纳社保，国家只认可一份，重复部分会被清退，个人缴费部分虽能退还，但缴费年限不累计计算，退休后也不能享受双份养老金等待遇，且重复缴纳还可能给个人和单位带来不必要的经济负担与管理成本。

不同地区社保政策、缴费基数和待遇存在差异。不同省份的社保缴费基数和费率不同，这直接影响养老金待遇，异地缴纳社保在合并时，重复部分清退，个人缴费部分仅退还，还可能影响医保报销比例等。在办理社保转移时，需按流程操作，如参保人跨省流动前到原参保地开具缴费凭证，到新就业地申请接续关系，原参保地办理基金划转、终止参保关系，新参保地办结手续。但此过程可能较繁琐，需提供多种证明材料，且异地办理可能因政策差异和信息沟通不畅导致参保信息错误或延误。

如果已经在两个省交了两份社保，无法享受双重社保待遇，只能合并到一个账户，养老保险缴费年限和账户金额不重复计算，还需办理社保关系转移，可能面临经济浪费和影响劳动合同等后果。若两份工作都交社保，应尽快选择保留一份，合并账户，避免后续诸多麻烦。若一份兼职无法缴纳社保，可与用人单位协商个人承担或选择不缴，但要考量成本与待遇差异。劳动者在跨省就业时，要重视社保缴纳问题，确保合法合规，维护自身权益。