职工社保基数一般分为多档，主要依据职工本人上一年度月平均工资，按照一定比例上下浮动。以下是具体档次的划分及其计算规则：

1. 缴费基数的确定规则

职工社保基数是按照职工本人上一年度月平均工资核定的，缴费基数上下限则由统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资决定。例如，某省2023年全口径城镇单位就业人员平均工资为7044.38元/月，2024年的缴费基数上限为21133元/月，下限为4227元/月。

2. 缴费基数的档次划分

社保基数档次通常为全口径工资的60%至300%。具体如下：

• 最低档次：全口径工资的60%，如4227元/月。
• 最高档次：全口径工资的300%，如21133元/月或更高（视地区标准而定）。

3. 不同档次的适用情况

• 低工资职工：如果职工月平均工资低于缴费基数下限，则按60%核定缴费基数。
• 高工资职工：如果月平均工资高于缴费基数上限，则按300%核定缴费基数。
• 中间工资水平：大部分职工的缴费基数处于上下限之间，根据实际工资水平确定。

4. 不同档次的缴费比例

无论选择哪个档次，职工和用人单位的缴费比例通常保持一致，例如养老保险缴费比例一般为20%。

总结

职工社保基数的档次划分依据职工工资水平及统筹地区标准确定，缴费基数上下限为全口径工资的60%至300%。职工可根据自身工资水平选择合适的档次，以确保社保权益的充分保障。如需进一步了解，可咨询当地人社部门或参考相关政策文件。