社保缴费等级的划分主要依据职工的工资收入水平，具体规则如下：

1. 缴费基数的确定

社保缴费基数是计算各项社保费用的基础，根据职工本人上一年度的月平均工资收入核定。如果工资低于当地公布的缴费基数下限，则按最低标准缴费；如果工资高于缴费基数上限，则超出部分不计入缴费基数。

2. 缴费基数的上下限

缴费基数上下限通常以当地城镇单位就业人员的平均工资为基础，按照一定比例设定。例如，2024年北京市的社保缴费基数下限为上年度社会平均工资的60%，上限为300%。具体数值需参考当地政策规定。

3. 不同缴费等级的影响

社保缴费等级直接影响个人的社保待遇，尤其是养老金水平。缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后的养老金待遇也相应提高。不同等级的缴费还可能影响医疗保险报销比例、失业保险金领取金额等。

4. 灵活就业人员的缴费选择

灵活就业人员可以根据自身经济状况选择不同的缴费档次。例如，某地灵活就业人员的缴费档次从60%到300%，共分八个等级，每个档次对应不同的月缴费基数和年缴费额。档次越高，缴费金额越多，未来待遇也越高。

总结

社保缴费等级的划分是为了公平合理地保障参保人员的权益。职工应根据自身收入情况选择合适的缴费档次，确保退休后的基本生活保障。企业和个人需遵守相关法规，如实申报工资收入，避免因少缴或不缴社保影响个人权益。