​​残疾人个人简历表是求职者展示能力与潜力的关键工具，其核心在于突出技能适配性、职业潜力与积极态度。​​ 通过​​结构化呈现教育背景、工作经历、技能证书​​，并​​巧妙处理残疾信息​​，既能体现专业性，又能传递克服障碍的韧性，从而提升就业机会。

1. ​​个人信息精准简洁​​：姓名、联系方式、求职意向需置于显眼位置，残疾类型可选择性注明（如与岗位适配相关）。避免冗余信息，确保HR快速抓取关键点。
2. ​​教育背景与工作经验倒叙排列​​：按时间倒序列出学历、专业及学校，工作经历强调职责与量化成果（如“完成XX项目，提升效率20%”）。无经验者可替换为实习、志愿活动或培训项目。
3. ​​技能与证书优先匹配岗位需求​​：分类列出硬技能（如办公软件、编程语言）和软技能（沟通能力、抗压能力），证书需标注颁发机构及时间，增强可信度。
4. ​​个人陈述突出积极特质​​：用简短段落强调适应能力、学习意愿与职业目标，避免过度聚焦残疾，转而体现“差异化优势”（如“长期康复训练培养了我的耐心与细致”）。
5. ​​附件与格式规范化​​：简历文件命名采用“姓名_岗位.pdf”，确保PDF格式兼容性。若线上投递，邮件标题需包含姓名与应聘职位，正文简要说明求职动机。

撰写残疾人简历时，​​平衡真实性与策略性​​是关键。通过清晰框架与数据化表达，既能满足EEAT标准中的“专业性”与“可信度”，也能以“经验”打动雇主——即残疾人群体独特的成长经历与解决问题的能力。建议求职前研究企业包容政策，针对性调整简历重点。