残疾人专职委员制度在落实过程中存在‌职责定位模糊‌、‌专业能力不足‌、‌资源配置不均‌等核心问题，直接影响残疾人权益保障效果。

1. ‌职责边界不清‌
   部分专职委员对自身角色认知模糊，既承担行政事务又参与服务协调，导致工作重心偏移。基层常将其视为"万能岗"，甚至分摊非残疾相关的社区任务。

2. ‌服务能力短板‌
   约60%的委员未接受系统培训，对残疾人心理辅导、政策解读等专业技能欠缺。偏远地区委员多由兼职人员担任，服务流于形式化填表登记。

3. ‌保障机制缺失‌
   薪酬普遍低于当地平均工资，职业晋升通道狭窄，造成人员流动性高。中西部县域存在"1人服务2000名残疾人"的超负荷现象，配套资金到位率不足40%。

4. ‌数据应用滞后‌
   动态需求统计依赖手工台账，信息化平台未实现跨部门联通，重复采集信息加重残疾人家庭负担。

要破解这些问题，需明确委员的‌专职化定位‌、建立‌标准化培训体系‌、完善‌绩效考核与激励制度‌，同时推进智能终端覆盖，让服务真正精准触达需求人群。