​​残疾人公益岗位通常可做3年，但特殊情况下可延长至退休或续聘​​。​​关键亮点​​包括：​​初次核定补贴期限不超过3年​​，​​距退休不足5年者可延长至退休​​，​​重度残疾人等特殊群体可申请续聘​​（累计不超过2次）。以下是具体政策要点：

1. ​​基础期限​​：公益性岗位普遍采用3年制，合同期满后劳动关系自动解除。岗位类型涵盖社区管理、公共服务及后勤服务等非营利性领域。

2. ​​延长条件​​：若初次核定补贴时距离法定退休年龄不足5年，可延长岗位期限至退休。例如，一名55岁的残疾人（男性退休年龄60岁）最长可工作5年。

3. ​​续聘机制​​：对就业极度困难的群体（如零就业家庭成员、重度残疾人），期满后可重新申请安置，但累计续聘次数不超过2次，每次重新计算3年期限。部分地区试点放宽续聘届数限制。

4. ​​岗位保障​​：在岗期间享受劳动合同保护，补贴标准参照当地最低工资。部分地区优先安排残疾人应聘公益性岗位，比例不低于5%。

​​总结​​：残疾人公益岗位以3年为基准，结合个人年龄、就业难度等因素灵活调整。建议咨询当地人社部门，了解续聘政策与岗位开发动态，确保权益最大化。