‌残疾人公益岗位能否长期从事？答案是肯定的。‌ ‌关键亮点‌在于：公益岗位通常设置1-3年期限，但符合条件者可续签或转岗；部分地区推出"终身制"公益岗位；通过技能培训可提升就业稳定性。以下是具体分析：

1. ‌政策保障期限灵活性‌
   公益性岗位合同期多为1年，期满后经考核合格可续签，累计不超过3年（部分困难地区延长至5年）。对就业特别困难的残疾人，多地建立退出衔接机制，推荐其他公益性岗位或辅助性就业项目。

2. ‌特殊长效岗位类型‌
   如社区残疾人专职委员、公益图书馆管理员等岗位，部分地区允许工作满5年后转为长期合同工。北京、上海等地试点"助残员"终身岗位，需通过年度履职评估。

3. ‌能力提升转化路径‌
   通过岗位期间的职业技能培训，残疾人可考取社工证、计算机操作等资格证书，符合条件者可转入事业单位或企业就业。约37%的公益岗位从业者最终实现市场化就业。

提示：建议咨询当地残联了解最新政策，公益岗位期间注意保留工作考核记录，积极参与政府组织的技能培训课程。