​​持有残疾证可以考事业编，且国家通过法律保障、定向招聘、考试便利等多项政策支持残疾人平等就业。​​关键在于选择符合身体条件的岗位，并充分利用政策优惠。

1. ​​法律明确保障就业权利​​
   《残疾人保障法》《残疾人就业条例》规定，国家机关、事业单位需按比例安排残疾人就业，不得设置歧视性条件。多地还出台细则，要求事业单位带头预留岗位，如北京、上海等地近年专设残疾人定向岗位，部分岗位甚至不限制残疾类别和等级。

2. ​​定向招聘与政策倾斜​​
   许多地区推出残疾人专项招录计划，如2024年北京138个事业单位岗位定向招聘残疾人，且放宽开考比例、年龄等限制。部分地区对用人单位每招录一名残疾人给予年度奖励（如临沂市每人6000元），激励岗位开发。

3. ​​考试与体检的合理调整​​
   残疾人可申请考试便利，如大字试卷、盲文试卷、无障碍考场等。体检标准以岗位实际需求为准，省级部门可制定定向岗位的特殊标准，残疾状况不影响健康认定，但需确保能胜任工作。

4. ​​实操建议与注意事项​​
   报考前需仔细查阅岗位表，优先选择标注“残疾人专岗”或条件宽松的职位；提前联系招聘单位确认体检要求；备考时关注地方残联或人社部门发布的政策动态，部分省份提供面试手语翻译等专项支持。

​​残疾人考事业编需结合自身条件与政策优势，主动把握机会。​​建议多渠道关注招聘信息，积极准备，政策支持将为公平竞争提供坚实后盾。